在零售行业，各门店管理人员的培训水平直接影响员工成长和业务技能。公司教育培训中心通过对门店研讨班授课人员“传、帮、带”的方式，于6月19 日上午同各门店选派的14名管理者代表齐聚泉秀店负一楼会议室，牟主任就如何授课、如何加强互动及培训如何落地等进行传授，过程中不仅提升了培训效果，更增强了团队凝聚力。

  《提升职场幸福感》是近年来呼声较高的课程，本次“传、帮、带”通过课程示范、演练、沟通、反馈等闭环方式，让门店代表们掌握标准课程，确保门店研讨班的落地与执行。

  《提升职场幸福感》课程主旨：职场幸福感能显著提升员工的工作动力和创造力。当员工感到被尊重、认可，并能从工作中获得意义时，会更主动地开展工作。就企业而言，高幸福感的团队协作更顺畅，更能提高员工忠诚度。职场幸福感关乎员工的情绪状态，也直接影响企业的绩效与可持续发展，是个人与企业双赢的关键。

  研讨班授课人员“传、帮、带”是技能传递，通过言传身教，教育培训中心赋能门店管理者代表，再由管理者赋能员工，通过扁平化的方式快速完成这一培训课程。期待本次参训的门店授课人员代表们齐心协力，利用短时充分准备，将授课任务出色完成，也预祝各门店《提升职场幸福感》研讨班成功举办。

  下面是培训现场的部分照片：